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2019-01-11 17:45:00     作者:梁建华 陈蝶

  2018年,在陕煤集团的坚强领导和大力支持下,陕钢集团领导班子团结带领全体干部职工,抢抓机遇,全系统提质增效,全方位追赶超越,超额完成了年度生产经营目标和追赶超越任务,创造了历史最佳生产经营效果,荣获“全国五一劳动奖”等荣誉称号,入选国务院国企改革“双百行动”名单,综合竞争力排名进入全国钢铁企业A类(特强)等,集团公司呈现出良好的发展态势和发展前景。

  1.“党建领航、班子引领,干部走在前列”工作机制全面建立。不断深化“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制,建立了“年度目标分解到月--月度工作汇报研究--季度征求群众意见--半年民主生活会讨论--年度总结评价考核”,构建党委工作聚焦中心机制,实行全面计划管理,坚持民主集中制原则,落实重大决策党委研究前置、党的领导坚强有力,达到重点工作强力推进、难点问题全面解决、组织协同有效保障。党建理论研究实现新突破,《党建领航、班子引领,为实现企业追赶超越提供强力引擎》党建工作创新实践案例荣获全国国企管理创新成果一等奖。

  2.生产经营达到历史最好水平。集团粗钢产量实现新突破,全年产钢1130万吨,同比增加10.35%,位居全国钢铁企业第17名,同比提高4个名次。利润达到了30亿元,远超追赶超越目标,创造了集团生产经营历史最好水平。

  3.企业软实力显著增强。2018年,陕钢集团积极夯实各项举措,充分发挥广大干部职工的积极主动性,企业软实力得以显著提升,得到了社会各界的广泛好评。荣获了全国“五一劳动奖状”“钢铁行业改革开放40周年功勋企业”“改革开放40周年企业文化建设标杆单位”,成为中国冶金思想政研会副会长单位,入选国务院国企改革“双百行动”名单,中国钢铁企业综合竞争力排名从B+(优强)上升至A(特强)行列。

  4.现代企业制度建设向纵深处推进。按照国务院办公厅2017年4月印发的《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》,完成了各级公司章程修订工作,完善了各级股东会、董事会、监事会和经理层的议事规则,配齐配强了各级党委会、董事会、监事会和经理层成员,并按规定设置了董事会专门委员会,创新性地在各专门委员会下设工作委员会,公司法人治理结构更加完善。

  5.成功入选国务院国企改革“双百行动”名单。2018年3月份国务院国资委发布了《关于开展“国企改革双百行动”企业遴选工作的通知》,决定选取百家中央企业子企业和百家地方国有骨干企业,在2018年-2020年期间实施“国企改革双百行动”。陕钢集团在一季度就企业基本情况、功能定位、存在的突出问题、改革思路、重点改革内容、改革实施计划和预期目标等方面工作进行了汇报并申报,经陕煤集团及省国资委推荐,最终作为地方国有骨干企业成功入选。

  6.非钢产业发展不断向好。坚持“强管理、稳主业、拓开户送体验金、培产业”工作思路,聚焦业务重构和系统优化,扎实推进非钢产业各项工作向前迈进。废钢业务取得国家准入资质,废钢基地建设建成并投运,钢材深加工业务取得突破,历史遗留问题逐步解决,三供一业移交完成,小企业改革有序进行,土地盘活等工作稳步进行。

  7.企业文化及文明创建工作不断向前。逐步完善了企业文化体系,以“每一年,每一天,我们都要进步”为企业精神的进步文化,以“人正、心正、气正、行正、品正、清正”为核心的正文化,和以“众志成城、勇往直前、攻坚克难、忠诚担当、改革创新、追赶超越”为内涵的“陕钢现代版长征精神”深入人心,从而为陕钢的进一步发展壮大提供了源源不断的动力。精神文明创建成果显著,杨张健荣获“中国好人”并当选团中央十八大代表,集团被陕煤集团推荐参评省国资委文明单位,并荣获了“2018年度环保社会责任企业”“2018年度绿色发展典范企业”荣誉称号,龙钢公司、汉钢公司双双获评为工业旅游3A级景区,同时涌现了陕煤劳模3人,陕煤工匠1人,陕煤最美员工1人。

  8.“遍地开花、脱颖而出”的人才成长格局逐步形成。大力加强干部人才队伍建设,形成了《陕钢集团五支人才队伍建设方案(暂行)》,坚持“发挥国企优势、学习民营机制”改革理念,开展契约化管理和职业经理人改革试点,激发了法人治理结构的活力和管理团队活力。各项专业学会和职工技能协会陆续建立,为专业人才和高技能人才提供了学习、培训、对标、交流和成长的平台,形成“人尽其才、才适其用”的管理机制,构建“遍地开花、脱颖而出”的人才成长格局。

  9.庆祝改革开放40周年暨龙钢建厂60周年系列活动激发了广大职工不忘初心、逐梦陕钢的工作热情。2018年是中国改革开放40周年和龙钢建厂60周年,陕钢集团安排部署了一系列庆祝活动,出版了《足迹》一书,出刊了《从这里出发》画册,制作完成了企业形象宣传片、禹龙品牌宣传片、企业发展纪录片,举办了为“不忘初心、筑梦陕钢”的大型晚会。以此回顾陕西钢铁60年特别是改革开放40年来的发展历程,激励集团公司上下铭记钢铁历史、传承钢铁文明,激厉钢铁人永不言败、敢于拼搏、奋发有为。

  10.民生实事有序推进。职工收入增长12.29%,投入4.78亿元足额补缴职工“五险一金”,企业年金的实施逐渐到位,西轧职工住宅楼项目正在办理之中,全面推进超低排放、清洁生产和绿色循环发展,全面落实职工带薪年休假制度,实现了职工体检全覆盖,解决了基层职工上下班通勤车问题;投入988.87万元开展“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“三项救助”等,逐级成立职工维权咨询中心,保障了职工切身利益。扶贫工作成效凸显,为西直沟村投入403万余元建设的养殖场、粉条加工厂、人畜饮水工程等项目全部竣工投运,37户在册贫困户整体实现了全部脱贫,集团荣获陕煤集团“2017年度‘两联一包’扶贫工作先进单位”荣誉称号,龙钢公司荣获“绥德县脱贫攻坚先进单位”荣誉称号,驻村干部郭爱国同志也荣获多项荣誉。

编辑:刘经纬     来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网
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