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本钢集团以非常速度广“撒网”纳良才

2020-05-22 11:16:00

 
  新冠肺炎疫情防控期间,本钢集团创新人才引进工作,通过“云招聘”,以非常速度拓宽围度“撒网”招人,取得了人才招聘工作时间短、效率高、质量优、成本低等多重成效。
  本钢集团人力资源管理中心专家管理室主任王威向记者介绍,往年,本钢集团春秋季招聘仅限各大高校现场面试。今年,他们结合疫情防控形势,采用网上“云招聘”方式进行。这种招聘方式迎合了疫情期间高校毕业生就业的需求,传播速度快、宣传深度和广度比预料的要大很多。
  以非常速度“撒网”,借力国聘网,中智网、智联及前程无忧,以及各高校校园网,各省市智慧创业平台、云就业企业校招管理平台等知名网站,发布招聘信息,展开“高端”竞聘。本钢集团“云招聘”自今年3月下旬“撒网”,在全国知名网站发布招聘信息以来,在短时间内投入了声讯设备、背景图、宣传版、网络传输设备等,快速建成了人才引进工作室。4月2日,启动首次人才引进工作室“云招聘”,当天有1名博士研究生、1名硕士研究生与本钢集团人力资源招聘专家、钢铁轧等工艺技术业务专家“云”见面,一问一答间,轻松完成面试。
  拓宽“围度”,引来硕士研究生“云集”竞聘。本钢集团“云招聘”信息发布后,影响力迅速扩大,受到国内各知名高校毕业生的青睐,仅十几天就接到1000多份应聘简历。截至4月19日,共接到应聘简历2500余份。本钢集团人力资源管理中心本着优中选优的原则,从高学历向低学历逐层筛选,选出今年国内知名院校即将毕业的、钢铁行业紧缺的硕士研究生13名,参加第一阶段的板材产品研究院产品研发专业岗位竞聘。像这样集中人力、时间,足不出户的远程招聘,在本钢集团人才引进工作中还是首次。
  采用“云招聘”方式,满足了疫情防控的要求,且极大地节省了人力和时间,也使招聘人工成本降了下来。以往,本钢集团人力资源管理中心在每年春秋两季派出工作人员,从北到南、从东向西,“撒网”全国高等院校,耗时长达两三个月,在众多应聘毕业生中筛选耗时耗力,招聘到紧缺专业优秀毕业生比较难。今年创新招聘模式后,在解决这些问题的基础上,还优中选优,招聘到了紧缺专业的优秀毕业生,为企业发展输入了大量新鲜血液。

来源:中国钢铁新闻网-本钢日报

编辑:网站实习3

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