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“红色引擎”释放澎湃动力
———攀钢矿业抓党建促发展纪实

2018-08-15 09:00:00    

  本报通讯员 付岗 蒋沛含 记者 孟祥林

  党建强,发展强;党旗红,事业兴。 

  今年上半年,鞍钢集团攀钢矿业公司铁精矿、钛精矿和辅料矿产量分别超奋斗目标1.49万吨、3.42万吨和2.45万吨。成绩的取得,源于该公司党委按照“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”的要求,切实把党建工作的独特优势,转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势,做优做强“品牌党建”,使党建工作成为打造最具竞争力原料基础产业的“红色引擎”。

  聚合改革“正能量”

  “亮出党员身份,我们党员肩上的责任感强了,荣誉感也大大增强了。”来自该公司选钛厂的党员周晓萍说,干起事来首先想到自己是一名党员,走到哪儿都要做好表率、起好带头作用。

  走进攀钢矿业公司,一个支部就是一个堡垒,一名党员就是一面旗帜。该公司党委以党建引领提振党员干部的精气神,推动党员干部在生产经营过程中激发敢于担当的豪情。针对山特维克破碎机安全联轴器故障维修费用高的情况,该公司选矿厂破碎作业区检修党支部党员们进行科技攻关,自行成功修复联轴器,创效15万元。这仅仅是该公司党员职工践行入党铮铮誓言的一个行动。

  今年初以来,攀钢矿业公司坚持从“小”处着手,往“细”处去做,在“实”上着力,向“深”处使劲,以深化“两学一做”学习教育常态化制度化为内容,开展“平时工作看出来,关键时刻站出来”“亮身份、亮承诺、亮行动”等教育活动,同时通过党员轮流讲党课、微型党课、情景党课、廉政党课、“互联网+党课”等党课模式,强化党员教育,号召全体党员干部争做勤于学习先锋、开户注册送体验金68群众先锋、创新创效先锋、廉洁自律先锋、促进和谐先锋“五个先锋”,为打造最具竞争力原料基础产业积蓄力量。 

  在强化党员教育的同时,该公司深入落实党建工作目标责任制,突出与党员干部相结合、与中心工作相结合、与本单位实际情况相结合的“三个导向”原则,制订实施《2018年党建工作考核评价办法》,以半年考评、年终总评的方式,做好考核评价工作,将考核结果与职务任免、薪酬、奖惩挂钩。同时,该公司强化党内监督,设立党外代表监督员,邀请部分党外优秀职工代表担任党建工作监督员,监督党建工作效果,并收集反馈职工群众对党建工作的意见建议,坚持把职工群众满意度、认可度、信服度作为检验党员、党支部、党委党建工作的重要依据。 

  该公司这一系列制度建设,使党建工作由“软任务”变成了“硬指标”,促使各基层党组织千方百计创新工作载体、丰富工作手段。 

  锻造发展“新引擎”

  当天边泛起鱼肚白时,2段球磨机恢复正常运转,通宵抢修的攀钢矿业公司白马选矿厂党员职工们略显疲惫的脸上绽开了笑颜。因为他们的努力,完成2号半自磨机检修比计划提前了14个小时。攀钢矿业公司党委把促进生产经营任务作为党建工作的出发点和落脚点,真正把党建工作成效转化为企业发展优势和竞争优势。在该公司生产线上,党员职工们攻难关、当先锋,努力拼搏在生产最前沿。 

  今年初以来,该公司党委构建“一体四翼”党建工作格局,即紧紧围绕大力提升党的自身建设科学化水平这一基础,着力夯实党建工作融入安全、生产、质量、成本四个基点,构建党建工作与生产经营相融互促的良好局面。

  “工作服扣子为啥不扣好?”“天气太热……下次一定不犯同样的错误!”近日,攀钢矿业公司白马铁矿的一名职工低着头、红着脸向党小组组长承认错误。今年初以来,该公司党委探索构建“承诺、监督、约谈、考核”党员安全管理体系,即设立党员安全流动监督岗,推行党员KYT(伤害预知预警活动)履职承诺,建立党员安全违章约谈制度,党员在作业过程中发生一次“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)行为的,党小组进行约谈;发生两次“三违”行为的,作业区党支部进行约谈;对党员发生轻伤以上事故的,还将纳入党建工作考核评价内容,有效地增强了党员职工安全工作的责任心。

  “我们开展了粗磁一段弱磁机除铁效果攻关、浮选药剂制度优化等6项党员技术攻关,到目前粗选作业区全流程回收率提高到20.2%!”该公司选钛厂粗选作业区党支部书记李军说,他们开展的这项“共产党员工程”年可创效80余万元。 

  今年初以来,该公司党委开展了以“我为党旗添光彩,降本增效创一流”为主题的“共产党员工程”活动,围绕提高企业效益、开户注册送体验金68职工群众、增强企业竞争实力等重点工作,确立了“优化生产组织,力争钛精矿产线达产达效”“保破碎粒度合格率达93%以上”等共产党员工程项目40余个,力争超额完成全年产量目标任务和党员人均降本创效1万元以上。同时,该公司结合“双绩效”公开承诺,制订党支部、党员承诺事项,制作公开承诺卡并上墙公示,促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。

  党员带动,全员行动。在作业区、生产一线,处处都有党员默默奉献、创先争优的身影。今年3月份,该公司白马选矿厂1号半自磨机大型螺栓断裂,严重影响生产。该公司兴茂公司迅速成立抢修小组,千方百计研究、制订方案,提前一天完成抢修任务,为生产顺行赢得了时间。

  激发创新“活力因子”

  “哈哈,师傅!咱俩都得奖啦!”日前,该公司攀枝花铁矿采矿作业区电铲大班的黄海生向师傅吴丹报喜。该矿为大力培养技术、技能人才,出台了师徒同奖的管理办法。这不,黄海生凭借扎实的技术水平在攀钢第七届职工运动会上斩获电铲工第1名,获奖8000元,作为师傅的吴丹就能获得奖金额60%的嘉奖。

  在深入实施人才战略中,攀钢矿业公司党委多渠道、多方式选拔和使用人才,形成“人才森林”,确立“每一名党员都是多面手,每一名党员都能独当一面”的创先争优目标。该公司党委通过“科技大讲堂”“院士(专家)工作站”、技能大师工作室、职工技术比武、党员技能大赛等,打造了一大批思想好、技术精、业务通的高技能、复合型技术人才。 

  据了解,目前该公司21名青年人才被列为攀钢“第二届青年科技人才”培养对象。白马铁矿青年技术人员周良春被评为攀钢集团第四届“十大杰出青年”。该公司以党员命名的先进操作法10项。在攀钢第七届技运会五个通用工种的理论考试中,该公司职工包揽冷作工种前四名的好成绩,同时有35人进入实际操作决赛。

  (此文刊登于《中国冶金报》2018年8月15日6版) 

 

编辑:宋玉琤     来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网
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